En un reciente encuentro interno, el presidente de Telefónica, Marc Murtra, se dirigió a los empleados de la compañía en Europa y América Latina para compartir su visión sobre el nuevo Plan Estratégico del Grupo. Este plan, que Murtra describe como ambicioso, busca reforzar el posicionamiento de Telefónica en un mercado cada vez más competitivo y desafiante. Acompañado por el consejero delegado Emilio Gayo y la directora financiera Laura Abasolo, Murtra expresó su agradecimiento a los profesionales de la empresa por su compromiso en un momento crucial para la organización.
El presidente de Telefónica enfatizó que, aunque el camino por delante puede ser complicado, es esencial que todos los empleados se unan en torno a este nuevo enfoque. «Hemos sido valientes, y ahora depende plenamente de nosotros», afirmó Murtra, instando a la unidad y la determinación entre los equipos. Este mensaje de confianza es fundamental, ya que la compañía ha enfrentado desafíos significativos en los últimos años, incluyendo una caída en su rendimiento que, según Murtra, era previsible.
### Un Plan Estratégico para el Futuro
El nuevo Plan Estratégico de Telefónica se presenta como una respuesta a la necesidad de adaptarse a un entorno en constante cambio. Murtra destacó que, aunque el plan puede no ser del agrado de todos, es el que se requiere en este momento. La transformación de la empresa implica decisiones difíciles, pero el presidente recordó que otras grandes compañías europeas, como KPN y British Telecom, han pasado por procesos similares que, aunque inicialmente generaron incertidumbre, finalmente llevaron a un crecimiento sostenido y a una mayor competitividad.
Uno de los puntos clave que Murtra subrayó es la importancia de situar a Telefónica «en el lugar que le corresponde» dentro del sector. Para ello, es fundamental aprovechar los activos «irreplicables» que la compañía ha construido a lo largo de las décadas. Estos activos no solo son tecnológicos, sino que también incluyen el capital humano y la experiencia acumulada por sus empleados.
Murtra también hizo hincapié en que el éxito del nuevo plan dependerá de la actitud de los profesionales de la empresa. Para ello, propuso tres principios fundamentales: dar lo mejor de cada uno, cuestionar los propios límites y mantener una vocación de crecimiento. Esta cultura renovada, según el presidente, es lo que permitirá a Telefónica convertirse en una «world-class Telco europea».
### La Importancia del Compromiso del Equipo
El compromiso de los empleados es un factor crítico para el éxito del nuevo Plan Estratégico. Murtra reconoció que el camino hacia la transformación no será fácil, pero confía en que el equipo de Telefónica tiene la capacidad y la determinación necesarias para llevarlo a cabo. En este sentido, el presidente instó a todos los profesionales a abordar esta nueva etapa con una mentalidad constructiva y orientada al impacto.
El encuentro también sirvió como plataforma para que Murtra compartiera su visión sobre el futuro de la empresa. A medida que el sector de las telecomunicaciones evoluciona, es esencial que Telefónica no solo se adapte, sino que también lidere el cambio. Esto implica no solo innovar en tecnología, sino también en la forma en que la empresa se relaciona con sus clientes y con el mercado en general.
La transformación de Telefónica no solo se centra en la mejora de sus servicios y productos, sino también en la creación de un entorno laboral que fomente la creatividad y la colaboración. Murtra enfatizó que cada empleado tiene un papel crucial en este proceso y que su participación activa es fundamental para alcanzar los objetivos establecidos.
En resumen, el nuevo Plan Estratégico de Telefónica, bajo el liderazgo de Marc Murtra, representa una oportunidad para que la compañía se reinvente y se posicione como un líder en el sector de las telecomunicaciones. Con un enfoque en la unidad, la determinación y el compromiso de todos los empleados, Telefónica busca no solo superar los desafíos actuales, sino también construir un futuro sólido y sostenible.
