El periodo navideño se acerca y, con él, la necesidad de las empresas de adaptarse a un aumento significativo en la demanda de productos y servicios. En este contexto, El Corte Inglés ha anunciado su intención de contratar a 6.000 nuevos empleados para hacer frente a la campaña de Navidad. Esta decisión no solo refleja la estrategia de la empresa para mejorar su servicio al cliente, sino también su compromiso con la creación de empleo, especialmente entre los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral.
### Oportunidades Laborales en la Temporada Festiva
La campaña de Navidad es uno de los momentos más cruciales para el comercio minorista, y El Corte Inglés no es la excepción. La empresa ha identificado que el 40% de las contrataciones durante este periodo suelen ser jóvenes que se incorporan por primera vez al mercado laboral. Esto no solo proporciona una valiosa oportunidad para los nuevos trabajadores, sino que también ayuda a la empresa a contar con un equipo fresco y motivado que puede contribuir a una experiencia de compra más dinámica y atractiva para los clientes.
Los puestos disponibles abarcan diversas áreas, incluyendo hostelería, alimentación, gestión de pedidos, empaquetado, línea de caja, reposición, omnicanalidad, auxiliar de ventas y logística. Esta variedad de roles permite que diferentes perfiles de candidatos puedan encontrar una oportunidad que se ajuste a sus habilidades y experiencias. Además, El Corte Inglés ha implementado un programa de formación para los nuevos empleados, asegurando que estén bien preparados para desempeñar sus funciones de manera efectiva desde el primer día.
Los interesados en formar parte de este equipo temporal pueden enviar su currículum vitae a través del portal de empleo de la compañía. Esta estrategia de contratación no solo busca cubrir la demanda estacional, sino también fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, donde los jóvenes puedan aprender y crecer profesionalmente.
### Resultados Financieros y Estrategia de Crecimiento
El Corte Inglés ha mostrado un crecimiento sostenido en sus cuentas, cerrando el ejercicio 2024-2025 con resultados positivos en todas sus áreas de actividad. La empresa reportó un volumen global de ingresos consolidado de 16.675 millones de euros, lo que representa un aumento del 2% en comparación con el ejercicio anterior. Este crecimiento se atribuye a varias estrategias implementadas por la compañía, incluyendo mejoras en la eficiencia de la gestión, un enfoque renovado en el servicio al cliente y una continua innovación en su oferta de productos.
El incremento en la cifra de negocio fue del 4,3% a superficie comparable, lo que indica que las tiendas están generando más ventas en comparación con el año anterior. Además, el margen bruto creció un 4,5%, destacando el buen desempeño de la marca propia de El Corte Inglés, que complementa su sólida oferta de marcas nacionales e internacionales. Estas mejoras en la gestión se reflejan también en el EBITDA del grupo, que alcanzó los 1.209 millones de euros, un 11,9% más que el año anterior.
El beneficio antes de impuestos fue de 682 millones de euros, con un beneficio neto de 512 millones de euros, lo que representa un incremento del 6,7% respecto al ejercicio anterior. Estos resultados positivos no solo son un reflejo de la buena salud financiera de la empresa, sino que también permiten a El Corte Inglés continuar invirtiendo en su crecimiento y en la creación de empleo, especialmente en momentos clave como la campaña navideña.
El Corte Inglés se posiciona así como un actor clave en el mercado minorista español, no solo por su capacidad de adaptación a las demandas del consumidor, sino también por su compromiso con la responsabilidad social y la creación de oportunidades laborales. La combinación de una sólida estrategia comercial y un enfoque en la formación y el desarrollo de su personal asegura que la empresa esté bien preparada para afrontar los retos del futuro, mientras continúa ofreciendo un servicio de calidad a sus clientes durante la temporada más importante del año.
