Viajar o hacer ejercicio durante una baja laboral no es ilegal, pero sí puede ser motivo de despido disciplinario si contradice el diagnóstico médico. Los tribunales españoles han anulado decenas de bajas por conductas incompatibles con la incapacidad declarada. La clave no está en la actividad en sí, sino en su coherencia con el estado de salud certificado.
¿Qué actividades están prohibidas durante una baja laboral?
No existe una lista oficial de actividades prohibidas. Sin embargo, la jurisprudencia ha establecido que cualquier conducta que ponga en duda la veracidad de la incapacidad o retrasa la recuperación puede ser sancionada. Esto incluye viajes largos, deportes intensos o trabajos físicos no declarados.
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores es la base legal
Este artículo permite el despido disciplinario por incumplimientos graves y culpables. La mala fe contractual se presume cuando el trabajador actúa de forma incompatible con su diagnóstico. No se requiere prueba de fraude: basta con una contradicción objetiva entre el certificado médico y la conducta real.
¿Qué dice la nueva reforma de prevención de riesgos laborales?
El anteproyecto de ley aprobado en abril de 2026 actualiza la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995. Introduce obligaciones más estrictas para las empresas en la evaluación de bajas prolongadas. También refuerza el papel de los servicios de prevención en la validación de diagnósticos y la coordinación con la Seguridad Social.
El rol de los servicios de prevención se vuelve estratégico
A partir de 2027, los servicios de prevención deberán emitir informes técnicos antes de que una baja supere los 30 días. Estos informes serán vinculantes para la empresa y podrán ser usados como prueba en juicios laborales. La reforma también exige formación obligatoria para médicos de empresa en evaluación funcional.
¿Qué consecuencias económicas tiene una baja impugnada?
Una baja anulada no solo implica la pérdida de la prestación. El trabajador puede verse obligado a devolver las cantidades percibidas. Además, la empresa puede reclamar daños por absentismo injustificado. En casos extremos, se activan mecanismos de cooperación entre la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo para detectar patrones de fraude sistémico.
El impacto en la negociación colectiva
Los convenios sectoriales ya incorporan cláusulas sobre control de bajas. En el sector de la construcción y el transporte, por ejemplo, se exige notificación previa a la empresa de cualquier desplazamiento fuera del municipio durante la baja. Estas cláusulas tienen efecto vinculante desde 2025.
Datos Clave
- El Tribunal Supremo ha confirmado más de 120 despidos por actividades incompatibles con la baja desde 2022.
- El 68 % de los casos sancionados involucran viajes al extranjero o práctica de deportes de alto impacto.
- La reforma de 2026 obliga a los servicios de prevención a emitir informes técnicos obligatorios tras 30 días de baja.
- Las empresas pueden solicitar informes médicos complementarios si existen indicios objetivos de incoherencia diagnóstica.
- La Inspección de Trabajo ha multiplicado por 3 sus actuaciones en bajas superiores a 60 días desde 2024.
